鹏城夏日,阳光明媚。8月2日上午,龙岗区中型驿站项目在南联社区廉洁文化主题公园开展“尊师有道 赓续匠心”导师带徒仪式。

仪式上,身穿传统汉服的9位2022届新员工,排着整齐的队伍,对5位师傅三鞠躬行拜师礼,宣读拜师贴,依次为师傅奉上拜师茶。项目专职副书记黄斌杰作为师傅代表宣读师徒协议,并作为师傅代表表态:项目将坚持以德育人、言传身教,以身作则、做好表率,将自己的经验和技术特长倾囊相授。师傅赠礼环节,各位师傅分别将由中建科工历年来承建的代表工程摆台赠予徒弟,寓意企业对新员工个人未来发展的云霓之望。

最后,导师带徒协议签订礼成。

“这一次拜师礼对我们而言很有意义,既弘扬了传统文化,又能够引导我们更快融入企业文化,更好地投入到工作中。”“00后”新员工朱洪达说道。

项目经理何旭作为本次仪式的见证人对师徒提出要求:一是导师要从工作和思想齐抓,引导新员工尽快转变角色,快速融入,树立正确的人生观、价值观、职业观;二是各位新员工要在导师的“传、帮、带”下,提高业务水平,练就过硬本领,履职尽责,踏实苦干,努力为企业改革发展和项目高质量履约贡献力量。

2022届的大学生是特殊的。作为第一批00后,出生于世纪之交,承前启后,有着不一般的意义,也让人有一种特殊的使命感。本次导师带徒仪式不仅旨在传承中国尊师重教的传统美德,更在激发员工学习和传承中国传统文化的热情,牢记尊师有道,赓续匠心使命,做有理想有本领有担当的新时代中国青年。

据悉,中建科工龙岗区中型驿站项目坚持实施人才培养计划,严格执行“星火讲堂”、赋能“铁三角”培训体系,扎实落地目标导向、结果导向的“三会一志两评两考”绩效管理模式,不仅与新员工签订协议结为“师徒”,而且实施“一对一、点对点”专业培养机制,让员工能力、队伍活力、组织执行力不断攀上新台阶。自开工以来历时5个月,已为各重点项目输出两名班子成员。(通讯员 崔洁)