现代军队文职人员制度是时代发展的必然产物，也是现代军事人力资源政策制度的重要组成部分。随着新修订的《中国人民解放军文职人员条例》及相关配套政策正式颁布实施，我国也开始积极探索并走出一条符合我国国情军情的军队文职人员发展道路。
早在2005年6月，中央军委颁布第一部《条例》以来，我国军队现代化进程不断加快。更大范围、更高层次、更深程度上利用社会人才和智力资源加快军队文职人员队伍的建设，成为了新时代人才强军战略的重要方式。
《条例》对我国军队文职人员进行了统筹规划，明确文职人员的身份定位、职责任务、管理制度、发展路径，并建立了“与军人、公务员、事业单位工作人员相独立的文职人员政策制度体系”。这种制度设计，进一步厘清了文职人员的职责边界、明晰了功能定位，有利于人岗相适、人事相宜，各安其位、各尽其才。
在制度不断创新的同时，人才储备同样迫在眉睫。步前程聚焦军队文职备考专业服务，其开创的大校授课模式，公共基础知识点覆盖率达72%，岗位能力知识点覆盖率达95%，为广大学员的备考上岸提供了巨大的推动力。
在此次深化文职人员制度改革中，以人为本的价值导向展现无疑。用制度保证文职人员享有与其身份属性、职业特点、职责使命和所作贡献相称的地位和权益。未来，有温度、有力度、有厚度的军队文职岗位将受到越来越多年轻人的青睐。新鲜血液的不断补充，将为军人队伍整体水平的高质量发展提供重要保障。步前程也将持续优化文职备考内容，为推动新时代文职人员队伍建设提供有力保证。