近日，南海区召开践行新时代“枫桥经验”创新劳动人事争议一体化联调机制工作现场会。会议现场发布了《南海区关于践行新时代“枫桥经验”创新劳动人事争议一体化联调机制的实施意见》，将通过部门联动、创新一体化联调机制，创新打造劳动人事争议多元化纠纷预防处置机制，为有效维护劳资双方合法权益，构建和谐劳动关系打造“南海样本”。

打基础，织密多维度多层级劳动人事争议调解网络

为扭转劳动人事争议案件数量常年高位运转，裁审压力巨大的不利态势，南海区打造以调裁审对接为主，调解、监察、仲裁、诉讼“四位一体”的劳动人事争议多元化纠纷预防处置机制。

该机制将落实南海推进和谐劳动关系高质量发展“十百千万”计划，依托区诉前和解中心、镇（街道）人社分局、镇（街道）党群服务中心、工会职工之家等场所成立10个以上区调裁审中心（工作站）和多个工会法律服务站；强化村（居）人民调解委员会化解劳动人事争议纠纷职能，在村居、工业园区、商协会、商圈（广场）和用人单位成立100个以上劳动人事争议调委会；组建1000名以上劳动人事争议调解员队伍；推动10000家以上企业参与和谐劳动关系创建，构建多维度、多层级的劳动人事争议调解组织，不断完善预防功能健全、队伍充实专业、调解方式多样，调解效果明显的劳动人事争议调解网络，方便劳资双方就地、就近化解纠纷，促进劳动关系和谐稳定。

为助力劳动人事争议多元化纠纷预防处置机制建设，南海区司法局于2023年上半年积极调动社会资源，推动成立区双赢劳动争议人民调解委员会、区物业管理行业协会人民调解委员会和区人力资源协会人民调解委员会共3个调委会，进一步将多元解纷力量延伸到劳动人事争议纠纷前沿，实现将纠纷“解决在源头、解决在诉前”。

聚合力，凝聚多方调解力量实现多元化解

南海区劳动人事争议调裁审一体化联调机制凝聚人社、司法、法院、总工会、工商联和税务等六个职能部门的合力，充分发挥各自职能优势，在劳动人事争议化解方面明确分工，齐抓共管，落实调裁审中心建设工作，加强对企事业单位指导和监督，扩大调解组织网络，充分调动工会、商协会资源力量，引导规范社会保险费征收流程。

在各调裁审中心（工作站），无论是涉及到劳动人事纠纷处理的各个阶段和各条处理途径，都可以在中心通过调解得到妥善解决，有效实现劳动人事争议处理全流程闭环，从而有效完善构建共建共治共享的社会矛盾纠纷多元化解工作格局。

强导向，推动非诉讼纠纷解决机制挺在前面

针对近年来劳资纠纷案件数量保持高位高发，仲裁、调解、工伤三类案件持续破万，对社会治理、营商环境构成压力的现状，南海区积极向前、主动破题，通过进一步创新劳动人事争议一体化联调工作机制，规范完善工作制度、业务流程、人员配备，坚持调解优先，引导、鼓励当事人通过调解解决纠纷，坚持落实一站式多元化解原则，力争做到“能调解不立案，能调解不裁决”，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，使更多的劳动争议通过协商、调解的软性方式得当妥善处理，促进劳动关系和谐稳定，从源头上防范化解重大风险，实现节省行政、司法资源和减轻当事人维权成本的多赢局面，打造劳动人事争议处理的“南海样本”。

消息来源｜佛山市司法局新媒体工作室