调研背景

   今年以来，为吸引高校毕业生、技术工人等各类人才，西安、武汉、南京、成都等各大城市纷纷放出大招，随后北上广深等一线城市也加入战局，出台相关政策，“人才争夺战”愈演愈烈。那么，各大城市出台的政策对青年就业者有多大的吸引力？年轻人选择就业城市时最看重哪些因素？近日，南都民调中心针对18-35岁青年就业者的民调结果显示：近六成受访者就业时仍首选北上广深；此外，成都、杭州、武汉等“新一线城市”也是近五成受访者考虑的选项；总体来看，受访者考虑就业城市时最看重工资和发展前景，其次是房价、消费水平以及基础设施与公共服务等因素，各大城市力推的“落户”政策吸引力则一般。

   三成受访者希望回家就业

   被问及更倾向去哪些城市就业时，59.23%的受访者将传统一线城市(北上广深)作为首选，49.63%的受访者同样选择“新一线城市”(如成都、杭州、武汉、天津、重庆、西安等)，而选择二线城市和三四线城市的受访者则分别占13.93%、6.92%。

   调查中，不同年龄层的受访者的选择存在明显差异，18-23岁的受访者选择传统一线城市的比例达68.01%，明显高于23-35岁的受访者。大专学历受访者最倾向留在传统一线城市工作，但对三四线城市的接受度明显高于其他群体，选择比例为11.52%；本科学历的受访者更倾向留在传统一线城市，比例为61.54%，显著高于选择新一线城市的比例(为50.14%)；而与本科学历受访者不同的是，硕士学历受访者对传统一线城市和新一线城市接受度基本相当，分别为55.63%、54.23%。

   此外，家庭和学校所在地对受访者的选择有一定影响，30%的受访者希望回家就业，20%的受访者希望留在学校所在城市。其中，学校所在地为北京的受访者希望留在当地就业的比例高达50%，学校在上海、广州、深圳的受访者该比例均在25%-30%，而学校在其他城市的受访者该比例不足20%。从家庭所在地来看，家在北京的受访者希望在当地工作的比例高达77.78%，而家在上海、广州、深圳的受访者希望回家工作的比例在40%左右，其他直辖市、省会的受访者该比例为32%，非省会城市的受访者希望回家工作的比例仅21.72%。

   受访者看重工资和发展前景

   本次调查问卷列出工作的条件、城市人才引进优惠政策、城市综合竞争力等三个方面的因素，询问上述因素在受访者考虑就业城市时的重要程度。调查发现，相较于人才引进政策，受访者更看重工作的情况以及城市综合竞争力。

   就具体因素而言，受访者最看重工资水平和工作上升空间和发展前景，认为其重要的比例分别为92.80%、91.88%。年龄越大的受访者越偏向认为工资水平重要，18-23岁的受访者中50%的人认为工资很重要，而23-35岁的受访者该比例超过60%。

   户籍吸引力不如住房保障

   在这场引才大战中，不同城市各出奇招，降低入户门槛、提供就业创业补贴、租房购房优惠、出台工资指导价等优惠政策，其中“落户”可以说是不少城市引进人才的“标配”。

   调查中，对受访者而言，落户优惠政策的重要程度明显低于住房保障或资助。其中，认为住房保障或资助重要的受访者占84.87%，而认为本人落户和配偶及未成年子女落户政策重要的比例分别为64.48%、69.08%。此外，在选择就业城市时，70 .57%的受访者认为一定的现金资助和补贴有重要吸引，同样高于落户的选择比例。

   当然，对于不同地区的受访者而言，户籍的吸引力存在差异。对于家在北京的受访者而言，83.33%的人认为本人落户是重要的因素，其中66.6%的人认为很重要，显著高于其他城市。

   房价与消费水平是重要因素

   对于问卷中列出的城市软实力及硬条件，89.57%的受访者认为房价水平与消费水平是考虑留在该城市的重要因素，其次是基础设施配套与公共服务、生态环境和气候，分别占87.91%、82.19%。其中28-35岁的受访者对房价与消费水平、生态环境和气候等因素更加重视。

   城市的软实力同样被青年就业者所看重，认为城市包容和开放性、城市宜居度以及公共文化服务程度重要的受访者分别占76.29%、71.68%、71.49%。此外，交通与区位优势也是68.08%的受访者重视的因素，尤其对于18-23岁的受访者，该比例达71.56%。

   调查对象概述：

   本次调查由南都民调通过南都官方微信发起，调查对象范围覆盖全国，共回收1084份有效问卷。受访者中，男性占35.7%，女性占64.3%；从年龄分布来看，18岁-23岁、23岁-28岁、28岁-35岁受访者分别占38 .93%、38.28%、22.79%；从学历来看，高中/职校/技校、大专、本科、硕士及以上学历者分别占6.92%、15.22%、64.76%、13.1%。此外，有61.34%的受访者IP来自广东省。